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福岡県内の企業のみなさまへ

教育&育成する時間が無い!離職率が高い!応募者が集まらない!人材不足のお悩みを解消!リスキル女性人財という新たな選択。リスキル女性とは、この事業で育成したITスキルを持つ女性人材です

写真:子どもの勉強を見ながら在宅で働く女性
豊富なライフキャリア さまざまな経験と知識により、問題解決やプロジェクトに対する新たな視点を提供
多様なビジネスキャリア 豊富な職務経歴・ビジネススキルを持つ人材の中から、企業に適した採用が可能
写真:ファイルを片手に歩く女性
写真:オフィスででPC操作をする女性
高いニーズのITスキル 基礎、応用、実践・業務体験に至る専門カリキュラムをクリア。キャリアをアップデート!

いい人材が集まらない…とお悩みの採用担当者の皆さま

リスキル人財女性におまかせください!

リスキル女性人財とは、この事業で育成したITスキルを持つ女性人材です。

講座などの育成プログラムをクリア。 スキルとビジネススキル、豊富なライフキャリアを兼ね備えた注目の人材です。

リスキル女性人財の3つの強み

  • 豊富なライフキャリア
  • 多様なビジネスキャリア
  • 本事業で習得する高いニーズのITスキル

カリキュラム

共通カリキュラム(48時間)

講座概要
テレワークに必要なIT基礎知識とZoom等の操作方法
TA分析を活かした就労のマインドセット
ビジネスコミュニケーションとスキルの醸成

選択カリキュラム

  • Aコース
    データ分析・
    業務効率マスターコース
    Excel VBA/30コマ120時間
    講座概要
    Excelの書式編集・関数・グラフの操作
    VBA・マクロでデータ作業自動化の応用
    Excelで在庫・販売データ等の管理ツールの作成
  • Bコース
    デジタルデザイナーコース
    CGデザイン/30コマ120時間
    講座概要
    Illustrator・Photoshopの操作とデザイン理論
    テクニックを用いた名刺制作・フライヤーの制作
    HTML・CSSによるWEBデザインの制作
  • Cコース
    アプリクリエイターコース
    JavaScript/100コマ400時間
    講座概要
    WEBサイト開発においてのHTML・CSSの基礎
    プログラミング理論の基礎・JavaScriptの実装
    jQuery等を利用した機能的なWEBサイトの開発

プログラムの流れ

リスキル女性人財

キャリア
コンサル
ティング

  1. 6月~7月
    応募・選考(面接・適性試験)
  2. カリキュラム

    7~11月(予定)
    共通カリキュラム Aコース・Bコース
    7月~翌年1月
    共通カリキュラム Cコース
  3. 7月~翌年2月
    受講者ネットワーク
  4. 企業参加可能

    第1回:11月(予定)
    第2回:翌年2月
    女性と企業の交流会
  5. 企業参加可能

    12月〜翌年3月
    トライアル就労

直接雇用

福岡県女性IT人材育成事業とは?

経済分野におけるジェンダーギャップ解消を図るため、出産や子育て等で離職した女性や非正規雇用で働く女性等を対象に、IT講座の受講によるスキルの習得から就業、就業継続・キャリアアップ支援までをパッケージ化した、福岡県が実施する就業支援事業です。

リスキル女性人財と企業を結ぶサポートプログラム

  1. プログラム1女性と企業の交流会

    リスキル女性人財が自ら、スキルや経験を参加企業に向けてプレゼン。

    企業の皆様は能力や条件など求める人材に効率よくアクセスできるほか、熱意や思いなど人間性に触れることで、企業と求職者のマッチングの可能性を高めます。

    • 自社のPRができる
    • 意欲的な女性人財と出会える
    • 一度で多くの女性人財と
      接点が持てる
    写真:交流会のイメージ。壇上で女性がスピーチをしている。
  2. プログラム2円滑な採用支援

    応募や日程調整、合否通知など採用に伴う業務は、当事務局が無料で行います。ITスキルとビジネススキル、豊富なライフキャリアを兼ね備えたリスキル女性人財を活用することにより、採用後のトレーニング等のコストと時間を節約できます。

    写真:スーツ姿の男女が面接をしている様子。 写真:女性と壮年の男性が笑顔で誰かと話している様子。
  3. プログラム3選べる採用形態

    企業やリスキル女性人財の状況に応じ、就労のタイプや採用のステップを選ぶことができるので、無理のない最適な採用が可能です。

    まずはお互いを知ってから!

    トライアル就労の流れ

    1. 選考面接
    2. 派遣就業
    3. 内定
    4. 入社フルタイム・時短・在宅

    すぐに採用したい!

    人材紹介の流れ

    1. 選考面接
    2. 内定
    3. 入社フルタイム・時短・在宅

    トライアル就労(紹介予定派遣)とは?

    企業側と求職者側の双方が、仕事への適性を考慮したうえで本採用を決める制度のことです。ミスマッチや離職を防止するため、一定期間の派遣就業の後(最長160時間 例:4時間/日×20日×2カ月)、能力や適性を考慮して採用する仕組みです。派遣期間中の実績を踏まえて、採用後の人材としての適性を見極めることが可能です。

    • 最大2カ月の
      受け入れ可能
    • 就労後
      そのまま採用OK
    • 通常の半分の
      コストで利用可能

    ※トライアル就労なしでも直接採用することが可能です。

    人材紹介とは?

    企業の求人条件・求める人材像に合ったリスキル女性人財を選定しご紹介いたします。必要に応じて選考を行ったのち、採用・入社に至ります。本事業では採用決定時の紹介手数料は発生しないため、コストをかけずに採用することが可能です。求める人材像が明確な場合は、人材紹介のご活用をおすすめします。

関連情報

福岡県IT×女性×企業応援ネットワーク

新たなシナジーを福岡から!

福岡県は経済分野におけるジェンダーギャップの解消を図るため、女性IT人材育成事業等(女性IT人材育成事業、及び、企業におけるITを活用した女性活躍推進事業)を実施しています。

その実施にあたり、企業応援ネットワークを民間企業や女性団体と協働する組織として設置しました。

皆様のご参加をお待ちしております。

対象
企業
団体
ネットワーク参加企業・団体にご協力いただく内容
ホームページやSNSでの情報発信
交流会やミーティング(R6年1~2月)への参加
リスキル女性人財のトライアル就労、就業の受け入れ
その他、県事業への協力

リスキル女性人財を雇用する企業への支援

福岡県女性IT人材育成事業で育成したリスキル女性人財を雇用する企業(トライアル就労は除く)のうち、ITを活用した職場づくりに取り組む企業に対し、業務のデジタル化や職場環境等の整備に係る経費を支援します。

支援内容
IT導入等の経費に対する補助(福岡県補助金)
[補助率]1/2[補助上限]200万円
中小企業診断士等の専門家による伴走支援

詳細については、「福岡県女性の活躍推進ポータルサイト」open_in_new をご覧ください。

よくあるご質問

Q

どのような人材が採用できますか?

A

ITの基礎知識やテレワークに必要な基礎知識を有した女性を採用することができます。

基礎知識に加えて選択カリキュラムの各コース(データ分析・業務効率マスターコース、デジタルデザイナーコース 、アプリクリエイターコース)で専門的なITスキルを習得していきます。必要とされるITスキル・求める人材像に応じて、事務局が人材を選定してご紹介いたします。

Q

トライアル就労と人材紹介の違いについて教えてください。

A

トライアル就労はミスマッチや離職を防止するため、一定期間(最長160時間 例:4時間/日×20日×2カ月)派遣就業する仕組みです。派遣就業後に直接雇用することも可能です。

人材紹介は求人条件・求める人材像に応じてご紹介した人材を、面接などの選考を経て直接雇用する仕組みです。

人材をよく知った上で採用をご希望される場合はトライアル就労を、すぐにでも採用したい場合は人材紹介をおすすめいたします。

Q

採用にあたって費用は発生しますか?

A

人材紹介で直接雇用した場合の費用は発生いたしません。

トライアル就労時は通常の半分のコストで受入が可能です。トライアル就労後に直接雇用した場合も費用は発生いたしません。

詳しくは事務局までお問い合わせください。

Q

書類や面接などでの選考はできますか?

A

トライアル就労、人材紹介とも面接などで選考することは可能です。

Q

いつから人材を受入れることが可能ですか?

A

リスキル女性人財が受講している講座終了後から受入れ可能です。

受講コースによって講座終了の時期が異なっており、最短で12月からの受入れが可能です。トライアル就労での受入れをご希望の場合も同様です。

Q

求人内容や職種に定めはありますか?

A

人材紹介の際には職業安定法で定められている禁止業務、トライアル就労の際は労働者派遣法で定められている派遣禁止業務に該当する職種の求人は受理できかねます。詳しくは事務局までお問い合わせください。 ITスキルを活用した業務・職種での求人をお考えの場合は、是非お申込みをお願いいたします。

Q

採用する場合の雇用形態に定めはありますか?

A

採用する場合の雇用形態に定めはありません。正社員だけでなく、契約社員、パート等での採用も可能です。